Position als
Chief Executive Officer

EPIONA Gruppe

Jetzt als CEO bewerben

Ihre Rolle als CEO
Position

Die EPIONA Gruppe ist in kurzer Zeit zu einem bedeutenden ambulanten Versorgungsnetz im Schweizer Gesundheitswesen herangewachsen. Getrieben durch eine dynamische Expansionsstrategie und mehrere Zukäufe, steht das Unternehmen heute an einem entscheidenden Wendepunkt: Die Herausforderungen liegen nicht mehr primär im Wachstum, sondern auch in der Integration,
Stabilisierung und dem strukturellen Aufbau.

Vor diesem Hintergrund suchen wir eine charismatische, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit ausgewiesener Kenntnis des Schweizer Gesundheitswesens. Als CEO führen Sie die Gruppe in eine neue Phase der Reife: Sie bringen Stabilität in ein fragmentiertes System, definieren mit dem Verwaltungsrat eine langfristige Strategie und schaffen die Voraussetzungen für eine nachhaltige, qualitativ hochwertige medizinische Versorgung.

Diese Rolle richtet sich an Persönlichkeiten mit einem ausgeprägten Sinn für Verantwortung, menschlicher Reife und der Fähigkeit, mit klarem Kompass und diplomatischem Gespür in einem dynamischen, komplexen Umfeld zu navigieren.

Sie rapportieren direkt an den Vorsitzenden der Geschäftsleitung, Florian Kopp, Partner bei Greenpeak, und fügen sich als erfahrenes und eigenständiges Mitglied in die Geschäftsleitung ein.

Am Hauptsitz der Gruppe übernehmen Sie die direkte Führung des Führungsteams, das aus Aurélien Renaud (CFO), Julie Salamin (Leiterin HR & Recruitment) sowie einem Senior Financial Controller und der Verantwortlichen für Marketing und Employer Branding besteht. Gemeinsam bilden Sie das strategische Kernteam der Gruppe und stellen die operative Steuerung und Weiterentwicklung der zentralen Funktionen sicher.

Ihre Verantwortung

  • Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Gruppe mit aktuell rund 160 Mitarbeitenden und dezentral organisierten medizinischen Einheiten
  • Weiterentwicklung und Umsetzung einer konsolidierten Unternehmensstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat
  • Integration der übernommenen Betriebe, Sicherung der Qualitätsstandards und Stärkung einer einheitlichen Organisationskultur
  • Aufbau effizienter, skalierbarer Strukturen und Prozesse, insbesondere in den zentralen Funktionen (Finanzen, HR, Marketing, etc.)
  • Positionierung der Gruppe als verlässliche und innovative Partnerin im Schweizer Gesundheitswesen
  • Führung und Weiterentwicklung eines kleinen, schlagkräftigen Führungsteams am Hauptsitz

Fachliche und Branchenkompetenz

  • Umfassende Management-Erfahrung im Schweizer Gesundheitswesen
  • Vertraut mit regulatorischen Rahmenbedingungen, Akteurenlandschaft und medizinischer Versorgung
  • Tiefes Verständnis für die kulturellen Feinheiten der Schweiz sowie ein etabliertes Netzwerk im Markt

Strategische und unternehmerische Kompetenz

  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Verwaltungsrat zur Strategieentwicklung und -umsetzung
  • Nachweisbare Kompetenz im Corporate Development, M&A und im Umgang mit hybriden Unternehmensstrukturen
  • Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick

Transformations-, Integrations- und Stabilisierungskompetenz

  • Gestaltungswille und Erfahrung in der Führung komplexer Change- und Integrationsprozesse
  • Fähigkeit, Dynamik und Stabilität auszubalancieren und fragmentierte Einheiten in eine gemeinsame Richtung zu führen

Charakter und persönliche Haltung

  • Glaubwürdige, lösungsorientierte Persönlichkeit mit natürlicher Autorität
  • Höchste persönliche Integrität und Verlässlichkeit
  • Flexibilität und diplomatisches Fingerspitzengefühl in einem komplexen Umfeld

Folgende Ziele sollten Sie nach einem Jahr erreicht haben:

  • Stabilisierung und Strukturierung der Gruppe in Bezug auf Kultur, Prozesse und Führung – mit klarem Fokus auf nachhaltige Value Creation
  • Sicherstellung eines reibungslosen operativen Betriebs über alle Einheiten hinweg, verbunden mit Förderung von Zusammenarbeit und Effizienz
  • Vertrauensaufbau bei Ärztinnen und Ärzten, Führungskräften sowie Mitarbeitenden durch Präsenz, Integrität und Konsistenz
  • Entwicklung und Verankerung einer gemeinsamen Gruppenidentität für EPIONA – nach innen wie nach aussen
  • Mittelfristige Fortsetzung der Expansion in einem reifen, selektiv wachstumsorientierten Rahmen

Die Vergütung orientiert sich an der Erfahrung und Qualifikation der Kandidatin bzw. des Kandidaten und umfasst drei Bestandteile:

  • ein fixes Jahresgehalt
  • einen variablen Bonus, bemessen am EBITDA der EPIONA Gruppe (zwischen 1,0 % und 1,5 % des jährlichen EBITDA)
  • die Möglichkeit sich am Management Equity Programm zu attraktiven Konditionen zu beteiligen (1,0 % bis 2,0 % Beteiligung an der EPIONA Gruppe)

Anforderungen und Fähigkeiten Kandidatenprofil

Im Idealfall vereinen Sie nachfolgende Anforderungen und Fähigkeiten.

Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Finanzen oder einem verwandten Bereich. Ergänzt durch Weiterbildungen in Leadership, Kommunikation und idealerweise in Unternehmensführung, Digitalisierung, Change-Management oder im Gesundheitswesen.

Deutsch: Muttersprache
Englisch: Verhandlungssicher

  • Langjährige Führungserfahrung im Schweizer Gesundheitswesen, idealerweise in einem stark fragmentierten oder wachstumsgetriebenen Umfeld
  • Nachweisliche Erfolge in der strategischen Führung und operativen Steuerung komplexer Organisationen, inkl. Performance- und Ergebnisverantwortung
  • Erfahrung mit Integrations-, Change- und Transformationsprozessen, insbesondere in Verbindung mit M&A-getriebenem Wachstum
  • Kenntnis der regulatorischen Rahmenbedingungen, Akteurenlandschaft und Dynamiken im Schweizer Gesundheitsmarkt (inkl. Ärzteschaft, Versicherer, Behörden)
  • Vertrautheit mit hybriden Organisationsstrukturen (Start-up-Dynamik & etablierte Prozesse) sowie mit Private-Equity-getriebenen Geschäftsmodellen
  • Hohe Kompetenz in Corporate Development, Organisationsaufbau sowie Entwicklung von Governance- und Steuerungsmechanismen
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Verwaltungsräten sowie in der Führung interdisziplinärer, heterogener Management-Teams
  • Starke Verankerung im Schweizer Markt mit ausgeprägtem Netzwerk und Verständnis für kulturelle sowie geschäftliche Gepflogenheiten
  • Integrative, authentische Führungspersönlichkeit mit natürlicher Autorität und der Fähigkeit, Vertrauen auf allen Ebenen aufzubauen
  • Hohes Mass an persönlicher Integrität und Verlässlichkeit – jemand, der für Stabilität, Transparenz und verantwortungsvolle Unternehmensführung steht
  • Stark ausgeprägte Leadership-Kompetenzen mit der Fähigkeit, unterschiedliche Kulturen, Interessen und Einheiten zu verbinden
  • Ausgeprägtes Gespür für Menschen, verbunden mit einer empathischen, klaren und verbindlichen Kommunikationsweise
  • Belastbarkeit, Flexibilität und diplomatisches Fingerspitzengefühl – insbesondere im Umgang mit sensiblen Situationen und heterogenen Anspruchsgruppen
  • Strategische Denkweise gepaart mit operativer Umsetzungsstärke und einer
    lösungsorientierten, pragmatischen Haltung
  • Hohe soziale Kompetenz und Teamorientierung, insbesondere im interprofessionellen Kontext mit medizinischem Fachpersonal, Verwaltungsrat und Mitarbeitenden
  • Motiviert durch Wirkung – intrinsisch getrieben, einen Beitrag zu einem sinnstiftenden Umfeld im Gesundheitswesen zu leisten
  • Transformationsstärke: Fähigkeit, komplexe Change-, Integrations- und Stabilisierungsprozesse aktiv zu gestalten und in eine kohärente Unternehmensstruktur zu überführen
  • Strategisches Denken und unternehmerisches Handeln: in der Lage, eine übergreifende Vision
    zu entwickeln und nachhaltig umzusetzen, auch in hybriden Strukturen
  • Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen, gepaart mit Fingerspitzengefühl im
    Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen
  • Starke Kommunikationskompetenz: klar, verbindlich und empathisch – nach innen wie nach
    aussen
  • Board-Kompetenz: Erfahrung in der Arbeit mit Verwaltungsräten, Verständnis für Governance,
    Reporting und Erwartungsmanagement
  • Finanzielle und operative Steuerungssicherheit: Fähigkeit, den Betrieb über Kennzahlen zu
    führen und Value Creation gezielt zu unterstützen
  • Netzwerkkompetenz und Reputationsaufbau im Gesundheitswesen – insbesondere mit Blick
    auf Ärzt:innen, Kader und medizinisches Fachpersonal
  • Kulturprägende Führung: Entwicklung eines EPIONA-Identitätsgefühls und Förderung von
    Zusammenarbeit, Leistung und Engagement

Weiteres zu dieser Position
Zusatzinformationen

EPIONAs Kultur

  • Leistungs- und sinnorientiert: Die EPIONA Gruppe vereint unternehmerisches Denken mit dem Anspruch, einen konkreten Beitrag für die Gesundheitsversorgung in der Schweiz zu leisten.
  • Verantwortung und Vertrauen: Führungskräfte und Mitarbeitende übernehmen Verantwortung in ihren Rollen und handeln im Sinne des Gesamterfolgs. Vertrauen bildet dabei die Basis für Zusammenarbeit.
  • Zahlenorientiert: Wir nutzen Kennzahlen als Grundlage für nachhaltige Entscheidungen – sie schaffen Transparenz, ohne den Blick fürs Wesentliche und Menschliche zu verlieren.
  • Hands-on-Mentalität mit Augenmass: In der täglichen Arbeit ist Pragmatismus gefragt – gepaart mit dem Anspruch, nachhaltige und tragfähige Lösungen zu schaffen.
  • Teamgeist und Offenheit: Konstruktiver Dialog, wertschätzendes Miteinander und das Teilen von Wissen werden aktiv gefördert.
  • Wachstum durch Struktur: Die Gruppe befindet sich in einem Reifeprozess – von dezentraler Vielfalt zu gemeinsamer Ausrichtung. Dabei wird eine Kultur der Integration, Orientierung und Weiterentwicklung gepflegt.
  • Swissness als Haltung: Qualität, Verlässlichkeit und Bodenständigkeit prägen den Umgang nach innen und aussen.

Arbeitsort

Der Arbeitsort liegt bei der EPIONA Gruppe an der Löwenstrasse 29, 10‘ entfernt vom Hauptbahnhof in Zürich. Um die Kultur aktiv zu gestalten und für das Team sichtbar zu sein, wird erwartet, dass man einen Grossteil der Arbeitszeit vor Ort oder in den Standorten verbringt. Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ist selbstverständlich gegeben.

Reisetätigkeit

Die Rolle umfasst eine geringe Reisetätigkeit. Treffen mit den Standorten und potenzielle neue Akquisitionen in der Deutschschweiz und relevante Veranstaltungen gehören regelmässig zum Umfang, ebenso wie gelegentliche Reisen zu den Investoren nach München und Genf.

Evaluationsprozess

1
Erstgespräch online
2

Erstgespräch vor Ort, inklusive Präsentation Werdegang und Vision durch Sie

3

Zweitgespräche online mit Partner bei Greenpeak

4

Treffen weiterer Stakeholder der EPIONA Gruppe

5

Reise nach München, persönliches Treffen mit den Partnern von Greenpeak und Assessment
Parallel dazu Einholen Referenzen

6

Vertragsverhandlung und Abschluss

Werden Sie Teil unserer Dynamik
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Bewerben Sie sich in nur wenigen Schritten für die Position als Chief Executive Officer.
Erfahrung im Schweizer Gesundheitswesen *
Haben Sie mindestens fünf Jahre Führungserfahrung im Schweizer Gesundheitswesen, idealerweise mit direkter Verantwortung für operative oder strategische Themen?
Sprachkompetenz Deutsch *
Verfügen Sie über sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau (mündlich und schriftlich)?
Führungsspanne *
Hatten Sie in Ihrer bisherigen Laufbahn die Gesamtverantwortung für die Führung von mindestens 20 Mitarbeitenden (direkt oder indirekt)?

Für diese Position werden mindestens fünf Jahre Führungserfahrung im Schweizer Gesundheitswesen vorausgesetzt.

Für diese Position werden sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau vorausgesetzt.

Für diese Position wird Erfahrung mit der Gesamtverantwortung für die Führung von mindestens 20 Mitarbeitenden vorausgesetzt.